33 universitarias, estudiantes de máster o de grado de la Universidad de Córdoba.

La Universidad de Córdoba apuesta por la empleabilidad y el emprendimiento de las mujeres universitarias desde la perspectiva de género a través del programa Univergem, financiado por el Instituto Andaluz de la Mujer.

El Programa Univergem tiene como objetivo promover actuaciones innovadoras y contextualizadas, desde la perspectiva de género, en la Universidad incentivando el empleo, autoempleo y emprendimiento de las mujeres universitarias, y favorecer la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Fomento cultura emprendedora
Se realizará formación acreditada por la Universidad de Córdoba, propiciando que las futuras emprendedoras tengan acceso a la formación sobre emprendimiento, con la finalidad de dotar de habilidades técnicas y transversales relacionadas con el emprendimiento a las futuras emprendedoras.

Espacios de encuentro  

– Espacio de encuentro 1: Liderazgo femenino en una multinacional, aprendizajes y lecciones
Fecha de realización: 1/12/2023

– Espacio de encuentro 2: Mujeres en puestos directivos
Fecha de realización: 16/02/2024
 

– Espacio de encuentro 3: Mujeres referentes, retos de futuro sobre emprendimiento y gestión
Fecha de realización: 10/05/2024
 

Realización de prácticas en empresas
Mediante esta acción se pretende la capacitación en habilidades y competencias para mejorar las opciones de empleabilidad de las universitarias en función de sus intereses, demandas y perfiles formativos, promoviendo el vínculo con el tejido empresarial, a través de la realización de prácticas académicas externas en instituciones públicas y privadas por un periodo de 3 meses y con una gratificación de 425,00 € brutos/mes.

Orientación e intermediación laboral
Se persigue facilitar la inserción socio laboral de las beneficiarias del programa, con el objeto de mejorar su nivel de empleabilidad a través del diseño de itinerarios personalizados de inserción.

Por otro lado, recibirán asesoramiento respecto a los procesos de selección que realicen las empresas y consejos de cómo afrontarlos, reforzándose las competencias profesionales, y las habilidades propias de las relaciones en entornos de trabajo que son necesarias para el desarrollo de la actividad profesional.